太平人寿东营中心支公司全力冲刺年度任务50%双达成

  “小楼一夜听春雨,深巷明朝卖杏花”,近几天的一场春雨,让东营的街头焕然一新。水边池旁,处处烟柳,树树桃花,呈现出了星星点点的莹润之色。正所谓,“不到园中,怎知春色如许”。然而,太平人寿东营中心支公司的所有内外勤员工们,却无暇欣赏这一派春光,他们放弃周末的休息时间,全员上岗,正在为了冲刺年度任务50%双达成而奋斗。

  4月1日,各家保险公司目前在售的大部分健康险产品,都要下架。大批量产品迭代升级,给我们冲刺健康险业务提供了绝好的契机。面对火热的健康险市场,太平人寿东营中支群情激昂、誓争第一,大有“提兵百万西湖上,立马吴山第一峰”的雄迈气概。

  为了助力山东分公司的百亿目标,东营中支全员上下都卯足了劲,总经理室提出了在3月28日前,年度任务50%双达成的目标。为梦想而战是一种怎样的状态?

  在运营服务部,每个人的面前都摆着厚厚的投保材料。他们加班加点地录系统、追核保,确保每一位业务人员的单子能顺利承保、颗粒归仓。

  个人业务部也是全员上岗,他们发出一封封热情洋溢的贺报、并商量着下一步的活动方案,努力营造良好而热切的冲刺氛围,推动业务发展。

  教育培训部的王海平经理,可以说是太平人寿东营中支所有保险代理人的“校长”。此刻,他正紧盯数据,追踪督导,确保业务人员能获得更多的底薪和加佣。

  在个险本部,甄文斌老师跟小编说了这么一句话:“任务和指标是公司的,但这个任务要靠一个个保险代理人来完成。如何调动他们的积极性?那我们就要从共赢、利他的角度去激励他们。比如说,这个人的保费还差一丁点,底薪就会跳档升级,从2500变成4000。这个时候,我们就会及时打电话追踪,提醒他再踮踮脚,往上够一下。当每个人都卯足了劲儿往前冲的时候,公司的目标就达成了。”

  保费部,虽然是续收条线,但他们的阵地也在不断向前靠拢,与首期条线同频共振,并肩冲刺。

  银行保险部,又在周六“霸占”了中会议室。周末加班,对他们来说已经是常态。我们不提倡加班,但对卓有成效的加班点赞。截至目前,银保条线的年度达成率早就超过70%了。

  财务部的工作节奏也很紧张,因为家中无人照看孩子,解文文只能把女儿带到办公室,一起加班。

  俗话说,谋事先谋人。有什么样的队伍,便有什么样的业绩。让我们一起为荣誉而战、为梦想而拼,为山分百亿添砖加瓦!

(责任编辑:东营财经)
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