东营网讯 自上级行下发《关于在基层营业网点试行职务与职等并行制度的通知》后，建行东营广饶支行认真学习领会文件精神要求，加强宣传和引导，将扎实推进政策落实作为引领全行员工深入推进转型发展的力量之源。

　　一是做好政策宣导。召开全体职工大会，从职务与职等并行制度政策制定、晋升条件、名额分配、晋升后待遇到工作安排都做了细致的解读，切实将上级行党委对基层员工的关心关爱宣传到位、落实到位。二是把握政策原则。优先保障在艰苦一线、工作表现好、业绩贡献大、群众威信高、示范效应强的员工获得晋升机会，采取综合评定和民主推荐的方式确定拟推荐人选，确保职务与职等并行制度的公平公正及实施效果。三是细化考核办法。鼓励中后台员工向基层流动，主动到一线挑起营销重担。对营业网点细分员工岗位，对各岗位准入、晋升、退出等进行明确规范，坚持职务晋升与能上能下相结合、年轻干部培养与全员合理使用相结合。四是开设员工培养快车道。做好网点负责人、客户经理、营运主管等基层网点后备人才的选拔与培养，挖掘培养优秀青年人才，为基层网点员工特别是青年员工提供了更加明晰的岗位目标和晋升路径。

　　在基层营业网点实行职务与职等并行制度是上级行党委推出的惠及广大基层员工的重要举措。今后，该行将此项工作作为常态化，深抓落实，有序推进，畅通员工职业成长通道，切实释放基层营业网点转型发展活力。(通讯员 李文敏)