晋升，是所有代理人必须要跨过去的一道坎。为了更好地推广晋升经验，小编近日采访了今年6月刚刚晋升高级经理的张祥振。下面，就一起听听他的心得与教训。

　　曾经在迟疑中蹉跎

　　笃定，才会更快地晋升

　　太平人寿的每位高级经理，都有过人之处。曾在餐饮行业里干了十几年的张祥振，微信里有8000多个好友，手机通讯录里有10000多个电话号码，他同其中90%以上的人都认识。

　　听到这组数字的时候，我着实吃了一惊。无论是展业还是增员，张祥振的朋友圈可以说是个“富矿”。哪怕今天让他从零开始，他也有办法短时间内组建起几十人的队伍。然而直到今年6月份，他才晋升成为高经。“如果能够早一点下定决心好好干，我可能在一年前就晋升了。”

　　张祥振告诉小编，正是由于自己朋友太多，导致他面临的选择和诱惑也多。“安利、完美还有什么互助金融，都来找过我。此外，还有同业公司的朋友开出了优厚的条件来挖我。当时由于营业区调整的原因，我被分到了东城。但是我住的地方在西四路，去东城公司要经过28个红绿灯。而在我家附近，就有两家同业公司，他们开出的条件非常优厚。有个公司的老总，站在我楼下等了一下午。有一段时间，我甚至都想过去上班了。但在太平的日子，自己的内心深处已根植了太平基因。这个平台，这里的领导和同事，都让我舍不得离开。经过激烈的思想斗争，我决定留在太平。这前后有半年左右吧，我没怎么正经发展队伍，在迟疑中蹉跎了岁月。从这个事情中我得出一个反思，如果要晋升，你一定要专注，不能朝三暮四。”

　　2017年春节后，张祥振重整旗鼓，开始为跨级晋升做准备。

　　魔鬼藏在细节里

　　有惊无险的晋升差点毁于一张单子

　　张祥振这次的晋升过程，可以用有惊无险来形容。“我当时是要跨级晋升，主要指标要求是育成5个业务经理，实动到25人，36万的佣金。到6月底的时候，我已经育成了5个业务经理，实动到了30人，佣金也是远远超过要求的数字。所以当时觉得问题不大了，但6月25日晚上的一个电话，把我吓出了一身汗。”

　　原来，其中的一张保单暂时无法承保，被保险人需要经过体检，才可以确认是否能承保。“如果客户体检没过关，或者是在6月30日之前没出体检结果，这张单子无法按期承保，那么我的其中一位业务经理就会降级，我也就达不到育成5名业务经理这个指标了，这次为期半年的晋升过程就会功亏一篑。”

　　幸运的是，这位客户在经过体检后，身体各项指标都正常，保单在6月30日前被及时承保。张祥振在最后的“读秒”阶段，有惊无险地冲进了高级经理的阵营。“我希望正在晋升的伙伴们要注意细节，对一些品质方面的指标要提前排查，及时预警。”

　　张祥振的经历告诉我们，在晋升过程中，无论是1+4，还是1+6 ，只有你成为那个笃定的1，才会有后面的4与6。