东营网讯 为完善干部人才培养机制，优化分行中层管理岗位年龄梯次结构，提升核心竞争力，工商银行东营分行结合实际，采取了系列措施强化干部梯队建设，进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度，为业务发展积蓄后备力量。

　　近日，该行在全行范围内开展了支行行长（总经理）助理公开选聘工作。由人力资源部认真制定选聘方案并提交分行党委研究通过，经报名推荐、组织审查确定符合条件人员，根据笔试和演讲答辩成绩确定考察人选。通过竞聘让更多成绩突出、群众认可的优秀员工获得更多发展机会，激发广大员工干事创业的热情，进一步加强和充实了一级支行和分行部室班子力量，优化了班子结构。

　　该行根据省行要求，出台了《东营分行管理干部常态化选聘实施方案》、《东营分行业务职务常态化选聘实施方案》，坚持长远规划和定期优化相结合、主动调整和常态选聘相结合、梯次培养和动态储备相结合，旨在建设一支意志坚定、敢打硬仗、能打胜仗的干部人才队伍，为全行转型发展关键时期提供有力的干部人才支持。

　　严格按照规定开展干部选拔聘用工作，严格把握选拔聘用管理人员的程序、资格和条件，严格遵守组织人事纪律，大力选拔任用德才兼备、实绩突出、作风过硬的优秀干部，进一步营造奋发向上的干事创业氛围。通过“专业+基层”干部使用导向，一方面加强专业对基层的业务支持，使到分行经营目标落地有效，另一方面丰富干部员工的工作履历，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力，有效提升干部综合管理水平。（通讯员 郭明明）