东营网讯 近日，山东省总工会授予200家企业为全省女职工权益保护专项集体合同规范化建设达标企业。东营市共有10家企业达标。中国邮政储蓄银行利津县支行为东营市十家达标企业之一。

　　邮储银行利津县支行现有女职工40人，占职工总人数的68.96%。从岗位分布上看，女职工从事生产一线、生产辅助、经营管理、后勤服务等多个岗位，既有经营管理岗位，也有技能操作岗位。近年来，邮储银行不断推进女职工权益维护工作，女职工合法权益和特殊利益进一步得到维护。邮储银行工会女职委不断适应企业发展实际和女职工需求，抓住“三个结点”为女职工维权“护航”，女职工权益保护专项协议工作取得了积极成效。

　　一是抓住县总工会推进“1+3”集体合同签订工作的重要“结点”，全面开展了女职工权益保护专项集体协议签订工作。2019年上半年，抓住县总工会推进专项集体合同签订工作的重要“结点”，认真做好《中国邮政储蓄银行利津县支行女职工权益保护专项协议》的调研起草工作。通过召开座谈会、问卷调查、征求意见等形式，了解支行女职工权益保护的现状，重点是听取不同岗位女职工的意见和呼声。在全面掌握支行女职工权益保护现状的基础上，重点围绕女职工最关心、最需要解决的问题，如晋职、晋级、评定专业技术职务、享受其他福利方面以及女职工产期保护、女职工哺乳期保护等特殊权益保护方面，同时结合支行生产安全、经营管理、岗位效益实际，起草了《中国邮政储蓄银行利津县支行女职工权益保护专项协议》，同时分别征求了人力资源和社会保障主管部门等对《专项协议》的意见和建议，对《专项协议》进行了修订和完善，并在邮储银行利津县支行第二届三次工会会员大会上签订通过。从此，邮储银行利津县支行女职工合法权益和特殊利益的维护有了自己的“法律文本”。

　　二是抓住女职委、女职工代表督查制度落实“结点”，促进《专项协议》在基层全面落实。为保证《专项协议》落到实处，制定了女职委、女职工代表定期督查制度。支行和基层女职工代表每年至少组织开展一次《专项协议》履约督查。通过督查，有利于将女职工反映的问题，在第一时间向所在单位工会负责人汇报，争取行政支持，促进问题解决。同时将《专项协议》落实工作纳入邮储银行利津县支行党支部工作年度考核之中，并占有一定分值，从党支部层面确保了《专项协议》各项条款落实到位。

　　三是抓住工会开展职工小家建设和形式多样工会活动“结点”，营造全行依法维护女职工利益的良好氛围。自2017年以来，先后投资35余万元建设员工食堂、职工活动室、职工学习室、母婴室、职工休息室。全力为支行员工，特别是女职工营造干净、便利、舒适的工作环境。依托职工食堂、职工活动室、职工学习室每年开展“主题活动月”活动，积极开展职工喜闻乐见的文体活动，如举办“美丽女神，邮你同行”三八系列活动、职工春秋游、“夏送清凉，冬送温暖”慰问、女职工体检、女职工安全教育培训等活动，此外组织全行女职工学习《劳动安全法》、《山东省女职工劳动保护办法》、《依法维护女职工权益典型案例》、《中国邮政储蓄银行利津县支行女职工权益保护专项协议》等，及时了解女职工劳动保护办法，扫除权益知晓“空白点”，切实增强维护自身权益的意识和能力。每年开展女职工生产生活状况调查问卷活动，让占全行职工人数2/3的女职工更好的发声，提高女职工对企业的“主人公”意识，促进企业和谐向好发展。

　　邮储银行利津县支行开展女职工权益保护专项合同工作以来，支行女职工的劳动安全卫生条件不断改善，女职工“四期”保护进一步规范，支行依法维护女职工特殊利益的意识不断增强，有效地激发了女职工投身企业建设和发展的热情。