东营网讯 2019年以来，工商银行东营分行坚持以人为本、人才兴行的经营战略，突出工作重点，积极推进人力资源各项工作，进一步强化人力资源管理，助力经营发展。

　　该行牢牢把握主题教育的根本任务、总要求和具体目标，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持高标定位、精心组织，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，推动主题教育扎实开展、取得实效。

　　按照“支部建在网点”“支部建在部门”的原则，进一步推动支部标准化、规范化设置，严格按照工作条例的要求设立党支部，符合条件的做到应设必设、应建必建。将原分行本部的12个党支部调整为18个党支部（其中2个联合党支部），8家一级支行的28个党支部调整为48个党支部（其中35个独立党支部）。

　　按照省行总体规划及要求，分阶段、分步骤推进实施人员管理三年规划，进一步激发人员竞争活力，持续优化人力资源配置。加快推动个人客户经理、信贷前台人员、新兴业务条线人员配备，夯实运营中后台与综合管理条线人员压降，人员管理三年规划序时推进，成效显著。通过加大干部选拔和调整力度，一大批年轻业务骨干员工走上了管理岗位，干部年龄结构明显改善。目前分行科级干部（含助理）平均年龄为44.8岁，35岁以下年轻干部占比15.1%。（通讯员 郭明明）