东营网讯 为树立制度规矩，坚守合规方圆，扎牢制度防火墙，推进依法合规、遵章守纪经营环境的持续巩固与深化。根据上级行部署，工商银行东营分行按照“一年一个主题，一年一个台阶”的基本路径，积极开展内控合规“质量锻造年”主题活动，切实把厚植合规文化核心理念与规范员工行为相结合，全面提升内控案防管理水平。
抓组织领导，提高思想认识。为加强“质量锻造年”主题活动组织领导，该行制定活动方案和考核评价指标，要求各支行高度重视合规文化建设工作，认真筹划、精心组织，推动合规文化建设多领域融合、多层级联动，把主题活动与落实重点工作、解决重点问题、推进重点治理、强化合规经营相结合，确保活动专人负责、专人跟进、相互补位，做到规定动作见实效，创新动作出亮点。
抓教育培训，落实各项要求。通过线上线下相结合的方式进行学习和培训，使其树牢内控合规意识，教育广大员工传承诚信负责、令行禁止的职业操守。同时，结合内控合规工作整体工作安排，主动对标“五大监管”要求，梳理分行各层级、各领域合规风险，复盘分析典型风险案例，聚焦控风险、强监督、严纠治、促合规，筑牢制度防火墙，进一步夯实全面风险基础管理。
抓宣传引导，营造良好氛围。充分调动广大员工的积极性与主动性，认真做好“质量锻造年”活动开展过程中的资料收集、整理和反馈，并利用信息、图片、微视频、H5等形式广泛开展宣传，交流经验，营造良好的活动氛围。同时，将各支行活动开展情况纳入季度及年度内控案防工作考核和内控评价，推进员工合规教育在基层走深走实，大力营造遵章守纪的合规氛围。
抓竞赛活动，强化合规意识。为打造和培育合规队伍建设，该行在做好合规制度学习、新老互助帮扶、合规警示教育的同时，积极开展合规知识竞赛活动，通过支行之间、网点之间、员工之间全方位合规知识竞赛活动，评选出优秀的“合规标兵”，利用他们讲好合规故事、唱响合规声音、凝聚合规力量，持续引导广大员工规范操作、合规经营，推动分行各项业务健康稳健发展。（通讯员 崔炳欣）
