东营网讯 为扎实推进东营金融监管分局开展的“查隐患 纠违规 合规管理深化专项行动”，浦发银行东营分行组织开展了“合规大家谈”活动。通过开展此项活动在全行形成较为浓厚的合规氛围，员工合规意识得到进一步提升。
围绕问题开展合规大家谈。合规管理大家谈主要内容为近年内外部检查及合规评价发现的主要问题的整改工作，针对问题，通过具体当事人或具体业务经办机构查找发生的原因，制定整改措施，彻底整纠发现的问题，杜绝屡查屡犯问题发生，拒绝走回头路，不断提高合规管理水平。
以学培智促干，提升合规执行力。该行及时将内外部检查发现问题通报提示相关岗位员工，及时推进整改。通过定期梳理内外部检查发现及总行、监管部门下发的各类通报问题，持续完善问题整改台账清单，落实落细各岗位具体整改措施，推动各项检查成果转化为治理效能。同时，结合典型案例加强员工（特别关注新上岗、青年员工、派遣制员工）合规警示教育，全面提升合规意识。
建立整改工作配档表，明确整改主体责任。将问题落实到具体条线部门和业务具体经办机构，各条线及各业务经办机构也建立了整改配档表，按不同层级管理岗位指定具体责任人，按规定时间节点、范围、履职要求等，认真推进整改工作。明确责任目标，落实落细重点合规工作，将合规内控案防工作与各项业务经营同部署、同落实，对标分行及监管部门合规内控案防考核办法，建立日常重点工作落实配档表，按不同层级管理岗位指定责任人，按规定时间节点、范围、履职要求，确保责任到位、措施到位、落实到位。
注重合规管理实效，多形式提升员工合规意识。坚持从严治行理念，有责必纠，有责必问，对员工违规行为采取零容忍态度，对于内外部检查发现的员工违规问题，一律从严问责处理。对于员工行为管理不力的单位，对单位主要负责人开展管理问责。让员工认识到了违规的危害，从内心深处不想违规、不敢违规。
截止目前该行已收到员工“合规大家谈”心得体会61篇，刊发《合规园地》20期。下一步，该行将严格落实监管部门及上级行各项制度要求，持之以恒做好内控管理，为服务区域经济高质量发展保驾护航。
