东营网讯 工商银行东营分行牢牢把握员工平均年龄低的核心优势，狠抓青年人才储备培养这个关键点，提前布局，创新方式，统筹安排，将可持续发展和青年员工成长规划有机结合，全面实施青年员工职业培养工程，锻造一支朝气蓬勃、业务精湛、勤学善思的青年员工队伍，为分行发展增添新动力。

　　该行将“新入行员工员工座谈会”和“青年员工论坛”有机结合，关心员工思想、工作和生活情况，积极问计员工，提高青年员工的参与度和知情权，大力弘扬业务发展正能量。教育青年员工敢想敢拼，对工作充满热情，扎根一线，服务基层，踏踏实实干好本职工作，在岗位上献计献策、发光发热，尽快适应专业工作岗位需要，融入东营分行大家庭。

　　结合日新月异的业务发展现状和分行实际，本着“优化调结构、溯源引精英”的理念，该行自2015年12月启动了“7080计划”，建立高潜人才培养机制，通过名单制管理拓宽晋升通道等措施，为青年人的成长创造条件、搭建平台。2016年、2017年分赴杭院及浙江金融培训学校开展多维度、新视角培训，培养计划实施以来，有4名员工任职分行部室总经理和支行行长(含主持工作)，5名员工任职支行副行长，3名员工任职支行行长助理，11名员工任职支行部室网点负责人，8名员工公开选拔到省行工作,2名员工推荐到省行交流。

　　该行于今年初在分行机关实施了机关作风整顿工作，重点整治部分干部员工服务意识淡化，机关为基层、中后台为前台、上级为下级的服务理念树立不牢固，精神懈怠、办事拖沓、效率低下，部门存在本位主义，缺乏大局观念等问题。通过机关作风整顿，达到了大局观念明显增强，责任意识明显强化，创新能力明显提高，工作作风明显改进的“四个明显”目标。（通讯员 郭明明）