东营网讯 为进一步加快专业性人才队伍建设，完善员工晋升发展机制，工商银行东营分行于近日组织实施了2018年度员工一般性晋升工作。此次共晋升员工70名，其中晋升基层员工62名，占比88.6%；晋升网点员工43名，占比61.4%；晋升销售类及客服类员工58人，占比82.9%；有效激发了广大员工特别是基层员工干事创业的热情。

　　业务类员工一般性晋升是员工职业发展的重要组成部分，涉及到员工的切身利益，政策性较强。该行结合本行实际，提前对符合一般性晋升人员进行了筛选，并逐一同支行人力资源经理讲解、沟通，统筹安排部署一般性晋升的各项工作，要求各单位负责做好本单位员工业务类职务一般性晋升的政策宣传及解释工作。

　　该行召开专题会议对晋升工作的实施程序进行周密安排，安排专人梳理、预判可能遇到的各类晋升问题，明确责任提前做好解答方案。通过条件筛选、本人申请、资格审查、党委会研究、征求纪检内控部门意见、晋升人选公示、聘任发文等环节，确保晋升工作严谨合规，将群众关心的好事“一次办好”。

　　通过本次一般性晋升工作，使员工进一步熟悉了岗位职级、晋升和绩效管理等方面的政策，有效调动了基层员工积极性和主动性。该行将以本次员工一般性晋升工作为契机，强化员工培养发展和队伍结构优化，激发员工工作热情，推动分行与员工共同发展进步。（通讯员 郭明明）