工行东营分行“双管齐下”推进员工职业发展

  东营网讯 为进一步提升员工工作动力,鼓励、帮助员工完善并实现短期和中长期职业发展规划,工商银行东营分行牢固树立以人为本观念,依照《员工职业发展工作指引》要求,“双管齐下”积极推动员工职业发展工作有序开展。

  开展业务职务常态化选聘。坚持公平公正、竞争择优的原则,严格选聘资格条件和制度流程,客观、公正地反映员工表现。2019年通过竞争性选聘、临近退休绩优员工晋升、运营主管晋升等多种方式,87名经理(一级)及以下员工职务层级获得晋升。

  开展工资等级档次晋升。按照员工晋升发展周期,根据周期内员工积分情况实施了工资等级档次晋升,2019年共有329名员工实现了工资等级晋升,129名员工实现了工资档次晋升。

  该行不断加大员工职业发展政策的宣传力度,加强员工职业发展规划辅导,引导广大员工明确职业发展路径及晋升要求,树立科学的职业发展目标和正确的职业发展观,通过能力业绩提升推动个人职业发展;畅通员工晋升通道,更好调动员工积极性,充分发挥各类人才对工行改革发展的推动作用。(通讯员 郭明明)

(责任编辑:东营财经)
我要发言

便民信息

东营网版权与免责声明

① 凡本网注明“来源:东营日报、黄河口晚刊、东营网”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属东营日报社所有,东营网拥有东营日报社所属《东营日报》、《黄河口晚刊》、《东营网》的电子信息网络发布、出售与转载权利。任何媒体、网站或个人未经本网书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经经本网书面授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“来源:东营网”,违者本网将依法追究责任。

② 本网未注明“来源:东营日报、黄河口晚刊、东营网”的文字、图片和音视频等稿件均为转载稿,本网转载出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,必须保留本网注明的“来源”,并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“来源:东营网”,本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议,请及时联系我们处理。

③ 如本网转载稿涉及版权等问题,请作者及时联系我们处理。

热点推荐

论坛热帖