东营网讯 为持续深入开展“内控合规管理建设年”活动，浦发银行东营分行持续加强员工行为管理工作力度，多措并举不断夯实员工行为管理工作基础，切实提升内控合规管理工作质效。
一是按月开展合规内控巡查工作。该行制定了详细的内控合规巡查计划，由合规专员牵头按月开展合规内控巡查工作，针对全行经营管理中的重点领域、重点环节、重点流程、重点岗位的工作开展情况进行自查自纠，旨在及时发现内控合规管理的薄弱环节，及时整改纠偏，不断督导各环节、各流程员工尽职履责。
二是制订员工家访工作实施方案。为强化员工行为管理，该行制定《2022年度员工家访工作实施方案》，逐级开展员工家访活动，向家属发送告知书，共同交流员工禁令行为内容，深入了解员工家庭情况、员工8小时以外生活情况、兴趣爱好、行为动态及社交习惯等，全面掌握员工工作及生活动态，针对性制订督导及管控措施。
三是深入开展员工谈心谈话活动。该行制定了详细的员工谈心谈话计划，从行长室到各中层管理人员定期开展覆盖全行员工的谈心谈话活动，结合员工岗位履职情况，从日常工作、日常生活、各类检查反馈、群众反映、社会交往、关键岗位管理、员工服务意识和自律等方面，督促员工遵纪守法、爱岗敬业。
后续浦发银行东营分行将持续加强各类员工行为管理工作力度，多措并举，全方位提升员工行为管理工作实效，为该行稳健合规经营夯实基础。
