东营网讯 为扎实推动规范建设巩固年活动，浦发银行东营分行在充分汲取前期风险合规经验的基础上，依靠党建引领，提高政治站位，一手抓全面规范建设，一手抓重点领域排查，通过组织开展形式多样的合规教育活动，不断强化员工规矩意识和底线思维。
一是持续强化“一岗双责”和“四责协同”机制实施，力促作风转变。定期组织召开支委会、行办会和工作例会，坚持中心组学习，对重点业务、重点项目及时组织召开专题会，倾听员工心声，坚持民主集中制，按照制度规定，以解决发展与管理中遇到的问题为目的，带领班子成员，群策群力向前走，不断提高管理水平，防范决策风险。
二是持续强化合规内控基础管理，增强规矩意识和底线红线思维。该行持续完善搭建基础管理网络，筑实管理根基。建立以党建、纪检合规及案防为基础的四项基本管理框架，由合规专员、兼职纪检人员到各部门、网点兼职人员，组成基础管理队伍，落实各层级管理职责，做到人员、岗位、环节全覆盖，形成立体化管理网络，通过制度学习、召开会议及问题剖析等方式，落实过程管理要求，及时掌握基层动态信息，不断细化管理颗粒度，减少问题隐患，确保管理基础不动摇。
三是持续加强员工行为管理。为适应不断变化的外部环境和管理要求，该行每年制定有针对性的员工行为排查方案，并扎实开展。今年，根据上级行员工行为管理工作重点，制定了《东营分行2022年员工行为排查工作方案》，工作方案采取了员工征信排查、员工涉诉信息查询、员工工商信息查询、员工家访、发送客户回访函、签订个人账户管理承诺书等多种方式，了解员工八小时内外情况，落实排查工作实效。1-3季度已排查300余人次，排查覆盖面达到100%。通过员工行为排查工作，重申制度红线，强化员工合规意识。
通过持续夯实基础管理工作，以审慎细微见真章，以持之以恒见实效，全行合规氛围和合规管控能力得到有效提升。
