东营网讯 为进一步落实新时代清廉金融文化建设工作要求，工商银行东营分行以监管部门推动开展的“清廉金融文化建设主题月”活动为契机，推动清廉文化建设与党的建设、经营管理、警示教育深度融合，做到“权力运行监督、年轻干部培育、谈心谈话实施、家教家风培养”齐驱共进，进一步夯实廉洁思想根基，以全面从严治党引领从严治行，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，促使全体干部员工在“法”的约束下廉洁从业，在“廉”的教育下勤勉敬业，在“情”的感召下干事创业。
坚持“严”的态度，狠抓权力运行监督。以“权力运行”为监督重点，小切口开展专项监督检查，深化专项治理，加快形成全面从严治党严的氛围。一是紧盯权力运行管好“关键人”，着力加强对各级“一把手”和领导班子监督。通过常态化、煲汤式警示教育“治未病”，通过多专业多部门开展主体责任、第一责任合评联评“严体检”，通过问题整改专项监督“重回访”，持续抓好关键少数监督，并通过管好“关键少数”带动“绝大多数”。督导关键少数“谈心谈话全覆盖、政治画像全覆盖、家访全覆盖、警示教育全覆盖”。持续强化“三项监督”的落地实施，细化上对下监督、同级监督和下对上监督，认真落实党委会议纪要抄报上级纪检机构制度、领导干部插手干预重大事项记录制度，并同步向基层支行延伸，督促党员领导干部严格落实管党治党政治责任，做到严于律已、严负其责、严管所辖。二是坚持问题导向管住“关键事”，着力强化重点领域日常监督。紧盯信贷领域，按照总省行部署，持续开展信贷领域专项监督，盯住业务“准入关”“审批关”，把信贷审批监督融入监督执纪全流程、各方面。紧盯选人用人，强化选人用人源头监督，盯住选聘方案、人选动议、考察结果等关键环节，规范审慎回复党风廉政意见，严把政治关、廉洁关。三是关注敏感时点管在“关键时”。督促各级行级干部严格执行“八小时以外”公务活动通报机制。同时，抓好节日廉洁提醒，强化“三项监督”落地实施，提高监督的针对性、实效性。
坚持“廉”的标准，加强年轻干部培育。紧盯关键领域和关键岗位，把加强年轻干部教育管理监督摆在突出位置。一是从实开展警示教育。通过在微信群及时发送纪检工作提示和要求，每日推送2-3个典型案例和“纪言纪语”，开展“线上小课堂”，并将“廉洁文化”嵌入分行团委“指尖阅读”活动等方式，打造清廉金融文化建设的网络阵地。组织观看东营纪委监委2023年制作的《警钟在身边敲响》警示教育片和驻行组制作的《陆锦文严重违纪违法案件警示录》，教育警醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是开展“清风护苗”专项行动，向年轻管理人员发放“廉洁关爱礼包”，统一组织分行部室经理（三级）以上人员、支行行级领导签订了《廉洁从业承诺书》，时刻提醒年轻干部自重、自省、自警、自励，不断提升年轻干部的理论素养、党性修养、业务本领和拒腐防变能力。三是为新入职员工讲授警示教育课，教育引导新入行员工扣好职业生涯第一粒扣子。
把握“全”的范围，广泛开展监督谈话。近期，该行党委书记以全面从严治党责任清单为主要监督内容，对下级“一把手”开展谈心谈话，班子其他成员对分管部门和单位“一把手”和班子成员开展监督谈话；纪委书记与班子成员开展谈心谈话和监督谈话，对下级“一把手”开展监督谈话，并与4家支行班子开展监督谈话。同时，带动下级机构开展监督谈话、谈心谈话300余人次，开展关键岗位廉洁谈话520余人次。
把握“暖”的基调，涵养优良家风家教。该行有计划、分批次开展员工家访活动。纪委书记、班子成员结合纪检干部队伍教育整顿廉洁文化建设“四个一”活动、走访慰问等工作开展家访活动，深入了解员工的思想动态、家庭状况、社会关系等，认真聆听员工家属心声，全员签署《家庭助廉承诺书》。同时，鼓励支行创新形式开展员工家属座谈会。辖内新区支行家属座谈会向员工家属发放“两封信”；东城支行召开“家行携手 共建清廉”员工家属助廉座谈会等，进一步扎紧了工行、员工和家属“三方纽带”, 构建起八小时以外的“监督圈”和“防护网”。（通讯员 郭玉松）
