东营网讯 为强化内控管理，全面提升精细化管理水平，浦发银行东营分行以 “合规管理斗争年”活动为抓手，通过五项管理措施，不断强化员工行为管理，为东营分行健康发展夯实基础。具体措施包括：
对关键岗位人员进行轮岗，对重要岗位人员进行轮岗及强制休假。该行制定了《上海浦东发展银行员工履职回避管理办法》及《上海浦东发展银行关键人员和重要岗位员工轮岗交流与强制休假管理办法》、《上海浦东发展银行会计核算重要岗位员工轮岗交流与强制休假管理办法》，济南分行制定了《上海浦发发展银行济南分行关键人员和重要岗位员工轮岗交流与强制休假管理实施细则》等管理制度。
由总行统一开发专门系统对所属员工的银行账户异常交易进行实时监控。一旦发现异常交易立刻下发监控预警通知书，由相关机构进行核实，调查是否为非正常交易。若为非正常交易，则启动后续程序，进行相应的处理和问责。
每月由各支行、各部室合规兼岗人员通过裁判文书网、纪委监委网站及公安部门网站等排查员工是否存在异常行为，并上报监测报告。若经排查发现异常行为，则启动后续程序，进行相应的处理和问责。
季度常规排查。每季度由各支行、各部室从员工的日常工作、日常生活、各类检查反馈、群众反映、社会交往、关键岗位管理、员工服务意识等方面对员工异常行为进行常规排查，填写员工异常行为动态排查表及汇总表，由主要负责人签字后上报市分行留存。
通过以上管理措施，浦发银行东营分行员工行为管理工作持续强化，员工合规经营意识进一步提升，有力地保障了该行各项工作的健康发展。
