东营网讯 为进一步加强员工异常行为排查管理，有效防范案件和案件风险事件发生，工商银行东营分行组织各级格长按照员工异常行为网格化智能化排查管理办法，全方位、多层次扎实开展员工异常行为排查，强化员工异常行为管理，及时发现并消除苗头隐患，确保全行各项业务稳健发展。
压实责任，提高格长排查质效。要求格长组织格员每半年至少打印一次员工完整版征信，格长对征信中除房贷以外的大额个人消费贷款、网络借贷、信用卡透支等高度关注，通过与员工谈心谈话的方式了解其还款来源、资金用途等，必要时查看微信、支付宝账单及相关银行卡流水等进行佐证，做好异常行为特征及源头分析，如有发现大额负债、以贷还贷、信用卡套现、出借账户等违规行为提醒员工及时整改，并向上级行反馈相关情况。要求格长全面掌握员工思想动态，关注工作时间内及八小时之外的社交活动和生活情况等，确保员工异常行为早发现、早识别、早核实、早处置。
从严治理，严肃问题整改问责。对已发现的员工异常行为，列入“关注员工”名单，制定专项治理方案，对当事人落实整改措施，大额负债的跟踪员工还款进度，组织对其过去12个月内的经办业务、客户服务、产品营销、授权审批等业务活动是否存在违规行为进行全面排查，并在关注期内持续检查其业务活动合规性。分行对排查发现的员工违规行为进行严肃处理，对屡查屡犯行为从严、从重问责；对应关注未关注导致后续发生违规行为、关注后帮教整改不到位导致员工异常行为加剧或解除后再次发生异常行为等格长严重履职不到位的情况，纳入考核并视情节对格长进行问责，进一步提升格长履职实效。
筑牢防线，加强员工警示教育。通过案防形势分析会、专题培训、送教上门等形式，开展《员工违规行为处理规定》、《员工行为守则》等制度的学习，使员工了解各类违规行为的问责标准及各类问责对本人产生的影响，引导员工算好“名誉账”、“经济账”，在思想上树立不想违规、不敢违规、不能违规的合规意识，督促员工自觉遵守各项规章制度，珍惜职业生涯。（通讯员 王丹）
