东营网讯 根据上级行工作部署，为优化完善柜员合同工晋升发展机制，拓宽发展通道，2017年5月12日晚，工商银行东营西城支行召开柜员合同制员工职务层级晋升公开竞聘大会，通过竞聘产生5名高级柜员、4名经理(一级)、2名助理经理。

　　为做好层级晋升工作，该行党支部委员会讨论研究，成立了柜员合同制员工职务层级晋升工作领导小组，初步拟定了实施方案，召开职工代表大会，充分讨论方案细节，并在全行范围内公示。

　　5月8日，该行召开动员会，传达方案精神，要求所有柜员合同制员工在明确岗位职级体系、熟悉方案内容的基础上，自愿报名。该行共有31名柜员合同制员工提交报名表，经工作领导小组办公室进行资格审查后，将审查结果及竞聘人员名单公示。

　　5月12日，该行组织全行员工召开公开竞聘大会，大会由民主测评和竞聘演讲两部分构成。首先由全行员工结合竞聘人员的日常工作表现，对其进行民主测评打分。其次由竞聘人员依次上台演讲，综合考察其举止仪表、认知水平、专业知识和语言表达能力，全行员工对其演讲内容和现场表现进行竞聘演讲打分。最后，综合竞聘者的民主测评、竞聘演讲得分和加减分，工作人员当场唱票、统分、出结果，并有专人全程监督，保证了公平、公开、公正。

　　此次柜员合同制员工职务层级晋升竞聘，激发了基层一线员工的活力，尤其是调动了柜员合同工的工作积极性，为员工不断提升自身业务素质提供了动力，拓宽了柜员职业发展渠道，得到了员工们的一致认可。（通讯员 印欣欣）