工行东营分行四维度入手强化人力资源管理-财经-东营网

工行东营分行四维度入手强化人力资源管理

您当前的位置：银行 > 来源：2017-10-18 08:54评论

　　东营网讯 2017年以来，工商银行东营分行紧紧围绕省行2017年人事党建工作会议精神及中心工作，从四个维度入手强化人力资源管理工作。

　　该行以党建为引领，落实从严治党的各项任务要求。深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化集中学习研讨；梳理完善党建工作有关制度办法，进一步完善党建工作机制，不断提升党建工作水平。

　　强化对支行班子成员的专业化配备、考核和培养，做好年轻干部公开遴选工作，积极落实省行“261”人才储备工程，研究出台员工职业发展办法，推动管理类业务类干部互动，强化各级班子和干部的执行力建设，锻造人心齐、作风硬的队伍。

　　根据全行经营发展需要，加强与各部门及支行的协作，共同做好对分行大客户中心、授信审批部、个人金融业务部等机构设置、团队建设和人员配置工作。

　　推广对客户经理的穿透式考核和直通式管理，按照上级行工资费用分配方案，进一步明确工资费用投放重点，加大费用向支行网点、关键岗位和核心人才的倾斜力度，激发广大干部员工的工作活力。（通讯员郭明明）

(责任编辑：东营财经)

便民信息

东营网版权与免责声明

① 凡本网注明“来源：东营日报、黄河口晚刊、东营网”的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属东营日报社所有，东营网拥有东营日报社所属《东营日报》、《黄河口晚刊》、《东营网》的电子信息网络发布、出售与转载权利。任何媒体、网站或个人未经本网书面授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经经本网书面授权的媒体、网站，在下载使用时必须注明“来源：东营网”，违者本网将依法追究责任。

② 本网未注明“来源：东营日报、黄河口晚刊、东营网”的文字、图片和音视频等稿件均为转载稿，本网转载出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如其他媒体、网站或个人从本网下载使用，必须保留本网注明的“来源”，并自负版权等法律责任。如擅自篡改为“来源：东营网”，本网将依法追究责任。如对稿件内容有疑议，请及时联系我们处理。

③ 如本网转载稿涉及版权等问题，请作者及时联系我们处理。