东营网讯 为进一步扩大选人视野，建立健全优秀人才选拔机制和管理人员梯队发展机制，工商银行东营分行多举措完善干部培养机制，积极助推“想干事、会干事、干成事”的干部加快成长，促进干部队伍建设，

　　该行在保留民主推荐方式外，增加了通过公开竞聘形式确定支行主要负责人，鼓励干部员工积极参加跨部门、跨支行交流任职。坚持选拔品质好、能力强、作风正、有潜力的干部，到重要岗位、关键岗位任职锻炼，通过压担子的方式锤炼意志、积累经验，使年轻干部得到锻炼成长，走上更重要的工作岗位。

　　通过推荐优秀年轻干部到行内外挂职交流，开阔干部视野，拓宽发展途径，促进干部早成才、快成长。自2017年以来，有5名支行行级（总经理级）干部到区县政府等单位挂职和实岗锻炼，使其开阔眼界，拓展思路，提升创新发展的能力。

　　该行党委通过随时关注、定期座谈的方式提供与青年员工相互交流学习的机会，关爱年轻干部的成长。组织人事部门当好优秀年轻干部的“娘家”，搞好传、帮、带，让其切身感受到组织的温暖。推行跟踪考察和谈话提醒制，通过日常观察、专项测评和定期访谈等方法，对优秀年轻干部进行综合考察，及时指出不足和努力方向，加快青年干部的培养成长。（通讯员 郭明明）