东营网讯 2022年以来，工商银行东营分行紧抓内控合规“价值提升年”、“规范建设巩固年”契机，以“双年”建设促进内控机制建设，进一步深植“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”的合规文化核心理念，引导全辖树立正确的经营观、业绩观、价值观，为实现高质量发展发挥强有力的保障作用。
讲授合规专题课。辖内一级支行主要负责人要运用查处各类违规事件及涉刑案件的典型案例，以“守好合规大底线”为主题在本机构讲授合规专题课，主动分析典型案例的风险失控、管理失效、监督失守的后果影响，上好合规专题课。
开展“警示与反思”大讨论。结合《2020-2021年山东分行监管处罚罚点》,辖内各支行与2022年5月底前结合自身实际开展“警示与反思”分析讨论会，分析本机构、本专业管理短板，查找问题症结，夯实内控合规管理基础。
观摩总行内控合规“移动课堂”。有针对性地组织辖内员工进行观摩学习，确保应学尽学，切实发挥好合规名片标杆引领作用，推广分享基层机构先进内控合规管理路径和方法，覆盖全行员工。
抓好“双十禁令”落地执行。持续抓好“双十禁令”落地执行，创新形势开展宣导解读。开展合规教育培训：针对2022年以来“新入职、新转岗、新提聘”人员的开展合规教育及反洗钱涉密工作培训。深化《内部控制手册》应用，组织“三新”人员以及关键岗位人员开展《手册》学习，并及时动态更新履职规范指南。
开展合规标兵讲合规。以“标兵说”为载体，新员工抓好总行级、省行级合规标兵“合规标兵讲合规”活动学习，发挥典型示范带动作用，分享基层先进内控合规管理路径和方法。同时，各支行组织开展对《员工违规行为处理规定（2022年版）》的宣讲解读，覆盖全体人员。
加强宣传活跃氛围。通过开展“一案一复盘”、“合规大讲堂”等系列活动，引导全辖员工遵守经营和行为两条底线，同时通过H5、美篇、融e联、网络大学等方式做好宣传，营造合规文化良好传播氛围，推进全辖合规文化建设再上新台阶。（通讯员 郭明明）
