东营网讯 为强化内控管理，全面提升精细化管理水平，浦发银行东营分行以 “合规管理深化年”活动为抓手，通过五项管理措施，继续强化员工行为管理，为东营分行健康发展夯实基础。具体措施包括以下几个方面：
对关键岗位人员进行轮岗，对重要岗位人员进行轮岗及强制休假。该行制定了《上海浦东发展银行员工履职回避管理办法》及《上海浦东发展银行关键人员和重要岗位员工轮岗交流与强制休假管理办法》、《上海浦东发展银行会计核算重要岗位员工轮岗交流与强制休假管理办法》，济南分行制定了《上海浦发发展银行济南分行关键人员和重要岗位员工轮岗交流与强制休假管理实施细则》等管理制度，关键岗位和重要岗位人员严格按照以上管理制度执行。
由总行统一开发专门系统对所属员工的银行账户异常交易进行实时监控。一旦发现异常交易立刻下发监控预警通知书，由相关机构进行核实，调查是否为非正常交易。若为非正常交易，则启动后续程序，进行相应的处理和问责。
每月由各支行、各部室合规兼岗人员通过裁判文书网、纪委监委网站及公安部门网站等排查员工是否存在异常行为，并上报监测报告。若经排查发现异常行为，则启动后续程序，进行相应的处理和问责。
每季度常规排查。每季度由各支行、各部室从员工的日常工作、日常生活、各类检查反馈、群众反映、社会交往、关键岗位管理、员工服务意识等方面对员工异常行为进行常规排查，填写员工异常行为动态排查表及汇总表，由主要负责人签字后上报市分行留存。
组织开展“制度宣讲到基层”活动。为扎实推进东营金融监管分局开展的“查隐患，纠违规，合规管理深化专项行动”，不断提高员工合规意识及业务技能，三季度开展了“制度宣讲到基层”活动，由各管理部室组成制度宣讲小组，选择1-5个基层常用且较重要的制度进行讲解，目前已开展3场活动，该活动打破了条线合规培训的模式，使员工能够更全面学习内控制度，对提高员工合规意识和今后岗位轮换及全面素质提高奠定了基础。同时，先后开展“一把手讲合规”、“合规管理大家谈”、员工行为排查、防范非法集资宣传等活动，刊发合规园地31期（总第76期），并完成《中国银行业自律公约》等行规行约自查及全面风险排查。
浦发银行东营分行严格“按规则、按程序、按制度”办事，坚持原则不动摇、执行标准不走样。严格自律、心怀敬畏、保持警醒，自觉接受监督、严把小节，从小事做起，从点滴入手，严以律己，使得管理工作持续强化，员工合规经营意识进一步提升，有力地保障了该行各项工作的健康发展。
