东营网讯 为畅通员工晋升发展通道，完善员工晋升发展机制，激发员工活力，为全行转型发展提供人力资源支持与保障，工商银行东营分行根据省行业务职务常态化晋升要求和《业务类人员选拔聘用工作规定》，于近日开展经理（一级）及以下业务职务层级晋升工作。
针对网点运营主管岗位，对符合任职年限、年度考核等要求，现任职务层级为业务运营经理（一级）且在运营主管岗位上工作满1年的，根据其日常履职表现，经所在单位推荐、支行党委（总支部）研究后可直接晋升为业务运营经理（二级），本次有18名网点运营主管晋升为经理（二级）。
对于临近退休低职级员工在近三年年度考核结果为“合格”及以上等次的，该行依照政策，经所在单位推荐、支行党委（总支部）研究后可直接晋升至上一职务层级，本次有1名临近退休低职级员工晋升为经理（二级）。
对其他业务类员工，通过竞争性选聘方式开展晋升工作，并重点向基层一线倾斜，本着“网点晋升比例高于支行本部，支行本部晋升比例高于分行本部”的原则，按照一定比例促使优秀员工业务职务层级得到晋升。经发布通知、报名、资格审核、公开竞聘、考察研究、公示等环节，共121人通过竞争性选聘方式实现了业务职务层级晋升。
本次业务职务层级晋升工作的开展，不仅拓宽了业务类员工晋升发展通道，也调动了员工的工作积极性，激发了员工的工作热情，得到员工的一致好评。（通讯员 印欣欣）
